通知规则是什么？

我们的帖子旨在让您了解有关解雇时提前通知的所有规则。 解雇是指雇佣关系的终止，可以以不同的方式和出于多种原因发生。 每种类型的解雇在法律界都会对通知产生不同的后果。 解雇的时刻可能会让员工处于弱势，因此员工了解自己的权利非常重要，这样他才不会成为劳工欺诈的受害者。 您是否正在经历裁员过程、最近被解雇了还是正在考虑从公司辞职？ 关注我们的帖子即可了解： 线索： 提前通知有哪些类型？ 有偿提前通知 事先通知有效 提前通知如何支付？ 送达通知的人有权提前离开吗？ 提前通知的计算规则：提前通知如何运作？ 如果我不遵守通知期限会怎样？ 可以在事先通知的情况下取消解雇吗？ 我接到通知后生病了，现在怎么办？我可以提前通知出示医疗证明吗？ 我可以提前通知吗？ 结论 1. 提前通知有哪些类型？ 事先通知是雇主（在不公平解雇的情况下）或雇员（在雇员辞职的情况下）终止雇佣合同的通知。



提前通知可以是 30 天或更长时间以便雇员可以找到新工作或雇主可以雇用新雇员。 对于措手不及的各方来说， 这是一个准备期。 一般来说，所有类型的无理解雇都必须事先通知，因此，正当理由解雇不 电报数据 需要事先通知。 今天，我们将向您解释现有的提前通知类型。 我们走吧？ 有偿提前通知 如果事先通知无效，您可能会得到补偿。 换句话说，在有补偿通知的情况下，工人不需要工作30天（或更长）。 员工将收到与提前通知相对应的金额，而不是工作。 补偿的价值是雇员自己的工资，与到期通知期限成正比，该期限可能是 30 天或更长。 事先通知有效 在工作通知中，顾名思义，员工将在通知期内继续工作。 如果出现不公平解雇的情况，公司必须提前30天通知员工，员工在此期间可以继续工作。 公司选择是否希望员工继续工作。 当雇员辞职时，他必须在通知期内工作，除非公司解雇他。 TST了解到，在提前通知的情况下，员工的工作时间不能超过30天，其余天数必须获得补偿。







提前通知如何支付年劳动改革之前，当公司确定员工必须按通知上班时，公司必须在最后工作日后的第一个工作日支付工资。 但劳动改革后，提前通知工作情况下支付终止工资的期限也将是10天。 支付遣散费的 10 天期限必须以劳动合同终止之日后的第一个工作日计算，即在有补偿通知的情况下，最后工作的一天。 截止日期以日历日计算，即周末和节假日也计算在内。 但是，如果截止日期的第一天或最后一天恰逢周六、周日或公众假期，则必须顺延至随后的第一个工作日。 3. 送达通知的人有权提前离开吗？ 根据《劳动合同法》第 488 条的规定，提前通知工作的员工每天的工作时间可以减少 2 小时。 但是，员工可以选择继续正常工作时间，不减少2小时，也可以选择最多缺勤7天，不扣除工资。 在制定这项措施时，法律考虑到帮助需要寻找新工作的员工。 然而，对于农村员工来说，规定就不同了，他们每周可以缺勤一天，但工资不会被扣除，以便寻找新工作。 送达通知的人有权提前离开吗？ 4. 提前通知的计算规则：提前通知如何运作？ 提前通知可以是30 天或更长时间。